Determinación cuantitativa de la dotación de personal en áreas administrativas
La única forma razonable de concluir la sobre o subdotación de personal de un sector en términos cuantitativos es efectuar estudios aplicando técnicas de medición de tareas en las que el ritmo de trabajo asignable a éstas juega un rol fundamental
Guardado en:
| Autor Principal: | |
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| Formato: | Cap.de libro/art de seriada |
| Lenguaje: | Español |
| Materias: |
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| 100 | 1 | # | |a Molina, Juan Carlos |
| 245 | 1 | 0 | |a Determinación cuantitativa de la dotación de personal en áreas administrativas |
| 300 | # | # | |a p. 374-381 |
| 520 | 3 | # | |a La única forma razonable de concluir la sobre o subdotación de personal de un sector en términos cuantitativos es efectuar estudios aplicando técnicas de medición de tareas en las que el ritmo de trabajo asignable a éstas juega un rol fundamental |
| 653 | # | # | |a Recursos humanos |
| 653 | # | # | |a Evaluacion del cargo |
| 653 | # | # | |a Medicion |
| 653 | # | # | |a Tecnicas de evaluacion |
| 653 | # | # | |a Administracion de personal |
| 773 | # | |d Buenos Aires:ERREPAR, abril 2005 |g nº 67 |g Tomo VI |o C-DG 2005-67 | |
| 887 | # | # | |a Registro Migrado |