Ser una organización innovadora de qué hablamos?
Para conseguir proyectos innovadores y exitosos es necesario que las personas que lideran las empresas fomenten, además de un alto rendimiento de sus equipos, la creatividad y la libre circulación del talento de sus trabajadores, ya que muchas de las grandes ideas no siempre provieen de los departam...
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| Autor Principal: | |
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| Formato: | Cap.de libro/art de seriada |
| Lenguaje: | Español |
| Materias: |
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| 100 | 1 | # | |a Ortiz de Murúa, Julen |
| 245 | 1 | 0 | |a Ser una organización innovadora |b de qué hablamos? |c Julen Ortiz de Murúa |
| 300 | # | # | |a p. 40-47 |
| 520 | 3 | # | |a Para conseguir proyectos innovadores y exitosos es necesario que las personas que lideran las empresas fomenten, además de un alto rendimiento de sus equipos, la creatividad y la libre circulación del talento de sus trabajadores, ya que muchas de las grandes ideas no siempre provieen de los departamentos. Así mismo es imprescindible que la Dirección autoevalúe, se renueve y se comprometa profundamente con el proyecto a realizar. Estrategias como crear nuevas relaciones laborales entre los miembros de la empresa, evaluar el funcionamiento de la organización o crear espacios de reflexión. |
| 650 | 0 | 4 | |a Administración de Empresas |
| 650 | 0 | 4 | |a Cultura Organizacional |
| 650 | 0 | 4 | |a Empresas |
| 650 | 0 | 4 | |a Rendimiento |
| 650 | 0 | 4 | |a Recursos Humanos |
| 650 | 0 | 4 | |a Talento |
| 650 | 0 | 4 | |a Motivación |
| 653 | 1 | # | |a Analítica Seriada |
| 655 | # | 4 | |a Publicaciones Periódicas |
| 773 | 1 | # | |d Barcelona: Planeta DeAgostini, jul/ago 2014 |h n° 236 |t Harvard Business Review |