Remuneración, carrera docente e incentivos en la universidad pública : una tríada poderosa para alinear preferencias entre la universidad y sus docentes
La obra analiza la compleja relación entre la estructura salarial, el diseño de la carrera académica y los sistemas de incentivos dentro del ámbito de la universidad pública. Boidi propone que estos tres elementos constituyen una "tríada" fundamental para armonizar los objetivos institucio...
Guardado en:
| Autor Principal: | |
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| Autor Corporativo: | |
| Formato: | Libro |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Ciudad Autónoma de Buenos Aires :
EDICON,
2022
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| Series: | El Buen Lector ;
4 |
| Materias: |
Tabla de Contenidos:
- 1. Los docentes, el centro de la vida universitaria: ¿cómo motivarlos y recompensarlos adecuadamente?.
- 2. La profesión académica en la Argentina.. Estructura ocupacional y formación de los docentes universitarios.
- 3. Remuneración, compensación total y sistemas de determinación salarial en educación superior.
- 4. Sistemas de incentivos utilizados en las relaciones laborales.
- 5. El régimen de carrera docente como sistema de incentivo.
- 6. Una tríada conceptual poderosa: remuneración, carrera académica e incentivos docentes.
- 7. Estudios comparados sobre salarios docente. Aspectos a considerar y desafíos en el ámbito universitario.
- 8. Aspectos legales del vínculo entre el docente y la universidad privada. Comparación con las universidades nacionales.
- 9. Aportes provenientes de un estudio de caso sobre una universidad privada.
- 10. Propuestas y desafíos para las organizaciones privadas universitarias.