Gestión de desempeño, recompensas e impacto en la empresa : un caso de estudio del sector de servicios financieros
Los sistemas de gestión permiten a las empresas administrar las compensaciones en relación a sus recursos humanos logrando la satisfación simultánea de las necesidades de la organización y su personal. Los sistemas de retribución, evaluación y compensaciones utilizados por las organizaciones expresa...
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| Autor Principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis Libro |
| Lenguaje: | Español |
| Materias: |
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| 100 | 1 | # | |a Trangoni, Carla Inés |
| 245 | 1 | 0 | |a Gestión de desempeño, recompensas e impacto en la empresa : |b un caso de estudio del sector de servicios financieros |c Carla Inés Trangoni ; director Adrián Buchner |
| 260 | # | # | |e Santa Fe : |g 2011 |
| 300 | # | # | |a 108 h. encuadernadas ; |c 30 cm. |
| 502 | # | # | |a Tesis (Maestría en Administración de Empresas)-- Facultad de Ciencias Económicas, Universidad Nacional del Litoral, 2011 |
| 520 | 3 | # | |a Los sistemas de gestión permiten a las empresas administrar las compensaciones en relación a sus recursos humanos logrando la satisfación simultánea de las necesidades de la organización y su personal. Los sistemas de retribución, evaluación y compensaciones utilizados por las organizaciones expresan la forma en que la empresa decide intervenir en su propio ambiente interno, a nivel humano; ya que aquellas capacidades que se consideran prioritarias estarían recogidas en la estrategia retributiva |
| 650 | # | 7 | |a Servicios financieros |2 unbist |
| 650 | # | 7 | |a Retribuciones arancelarias |2 tsaij |
| 650 | # | 7 | |a Compensaciones salariales |2 tsaij |
| 650 | # | 7 | |a Organizaciones |2 mpirdes |
| 650 | # | 7 | |a Liderazgo |2 unbist |
| 650 | # | 7 | |a Motivación |2 unbist |
| 653 | 0 | # | |a Tesis |
| 653 | 0 | # | |a Maestría en Administración de Empresas |
| 700 | 1 | # | |a Buchner, Adrián |e director de tesis |
| 887 | # | # | |a Registro Migrado |
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