Desarrollo estratégico de recursos humanos en el estado
Las organizaciones públicas deben continuar la tendencia hacia alternativas de capacitación y desarrollo de contenido más estratégico, esto es, orientar las actividades de capacitación hacia las competencias críticas, establecer programas de mentores y, sobre todo, utilizar la planificación de la ca...
Guardado en:
| Autor Principal: | |
|---|---|
| Formato: | Cap.de libro/art de seriada |
| Lenguaje: | Español |
| Materias: |