Innovarquía la importancia del "jedi"
En una organización altamente innovadora, cómo deberían ser las personas que trabajan en ella? En este artículo, el autor hace una aproximación, y nos explica la existencia, básicamente, de los tres tipos de comportamiento individual más comunes que tienen las personas en las organizaciones, clasifi...
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| Formato: | Artículo |
| Lenguaje: | Español |
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| 300 | # | # | |a p. 21-29 |
| 520 | 3 | # | |a En una organización altamente innovadora, cómo deberían ser las personas que trabajan en ella? En este artículo, el autor hace una aproximación, y nos explica la existencia, básicamente, de los tres tipos de comportamiento individual más comunes que tienen las personas en las organizaciones, clasificandolos en el narcotizado-depresivo, el eufórico-depresivo y el jedi. Este último esta basado en el personaje de ficción de la película 'La guerra de las galaxías', y se caracteriza por su gran sabiduría y poder, poniéndo el énfasis en la conciencia. Por ellos, se lo considera como el comportamiento humano más adecuado para las innovarquías, y son estas las que deberían mostrar que es este el tipo de comportamiento que necesitan, es decir, personas que aspiren a un elevado grado de desarrollo personal. |
| 650 | 0 | 4 | |a Comportamiento Organizacional |
| 650 | 0 | 4 | |a Personal |
| 650 | 0 | 4 | |a Comportamiento Humano |
| 650 | 0 | 4 | |a Personalidad |
| 650 | 0 | 4 | |a Desarollo Personal |
| 653 | 0 | # | |a Analítica Seriada |
| 655 | # | 4 | |a Publicaciones Periódicas |
| 773 | 0 | # | |d España: Planeta DeAgostini, septiembre 2018 |g Nº 281 |t Harvard Deusto Business Review |w 314563 |o E-HBR 2018-281 |