Necesidad de implementar una cultura organizacional innovadora en las pymes hoteleras de Argentina
Este artículo tiene por finalidad, partiendo de un breve análisis de la evolución de la hotelería en Argentina, brindar una serie de recomendaciones, a partir de la propuesta de implementación de un portafolio de innovaciones relacionadas con cultura organizacional innovadora, aplicable a las Pymes...
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| Formato: | Cap.de libro/art de seriada |
| Lenguaje: | Español |
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| 300 | # | # | |a p. 83-94 |
| 520 | 3 | # | |a Este artículo tiene por finalidad, partiendo de un breve análisis de la evolución de la hotelería en Argentina, brindar una serie de recomendaciones, a partir de la propuesta de implementación de un portafolio de innovaciones relacionadas con cultura organizacional innovadora, aplicable a las Pymes hoteleras, que les permita alcanzar un mejor posicionamiento en el mercado |
| 653 | # | # | |a Cultura organizacional |
| 653 | # | # | |a Innovaciones |
| 653 | # | # | |a Turismo |
| 653 | # | # | |a Hoteles |
| 653 | # | # | |a Historia |
| 653 | # | # | |a Pymes |
| 653 | # | # | |a Insdustria hotelera |
| 773 | # | |d Facultad de Ciencias de la Gestión |d Paraná:, noviembre 2005 |g nº 1 |g Año I |o EA-TG 2005-1 | |
| 887 | # | # | |a Registro Migrado |