Cultura de empresa y capital social de la organización integridad y ambivalencia en la gestión directiva
El crecimiento sustentable refiere a las estrategias de conjunto, construir redes para integrar capacidades aisladas, invertir en el capital social de la organización. Ello implica mas que capacitación y tecnología actualizada, requiere equidad en las relaciones, asociatividad en las actividades, di...
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| Autor Principal: | |
|---|---|
| Formato: | Cap.de libro/art de seriada |
| Lenguaje: | Español |
| Materias: |
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| 100 | 1 | # | |a Etkin, Jorge Ricardo |
| 245 | 1 | 0 | |a Cultura de empresa y capital social de la organización |b integridad y ambivalencia en la gestión directiva |
| 300 | # | # | |a p. 89-94 |
| 520 | 3 | # | |a El crecimiento sustentable refiere a las estrategias de conjunto, construir redes para integrar capacidades aisladas, invertir en el capital social de la organización. Ello implica mas que capacitación y tecnología actualizada, requiere equidad en las relaciones, asociatividad en las actividades, dignidad en contartos y condiciones de trabajo, transparencia en las comunicaciones y credibilidad en las decisiones directivas. No como suma de medidas de gobierno, sino como una visión integradora en el marco de una gestión socialmente responsable |
| 653 | # | # | |a Capital social |
| 653 | # | # | |a Valores sociales |
| 653 | # | # | |a Gestion empresarial |
| 653 | # | # | |a Capital humano |
| 653 | # | # | |a Proceso de comunicacion |
| 653 | # | # | |a Direccion estrategica |
| 773 | # | |d Buenos Aires:La Ley, 2006 |g nº 4 |o C-E 2006-4 | |
| 887 | # | # | |a Registro Migrado |