Valores y el capital social en la organización
La idea de fondo en este trabajo está en que los directivos no deberían reducir su responsabilidad a la de recortar y armar un esquema de valores funcionales al proyecto de empresa. Aunque se hable de construir una cultura interna. No deberían hacerlo tomando solamente los principios, valores y cree...
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| Autor Principal: | |
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| Formato: | Cap.de libro/art de seriada |
| Lenguaje: | Español |
| Materias: |
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| 100 | 1 | # | |a Etkin, Jorge Ricardo |
| 245 | 1 | 0 | |a Valores y el capital social en la organización |
| 300 | # | # | |a p. 59-68 |
| 520 | 3 | # | |a La idea de fondo en este trabajo está en que los directivos no deberían reducir su responsabilidad a la de recortar y armar un esquema de valores funcionales al proyecto de empresa. Aunque se hable de construir una cultura interna. No deberían hacerlo tomando solamente los principios, valores y creencias que destacan las virtudes relacionadas con el sacrificio hacia los objetivos de producción, porque la empresa debe construir un proyecto solidario hacia adentro y hacia afuera, por su responsabilidad en cuanto al desarrollo humano y la construcción de una sociedad más justa y equitativa |
| 653 | # | # | |a Administracion de empresas |
| 653 | # | # | |a Capital social |
| 653 | # | # | |a Organizaciones |
| 653 | # | # | |a Cultura empresarial |
| 773 | # | |d Buenos Aires:, marzo 2006 |g nº 3 |o C-E 2006-3 | |
| 887 | # | # | |a Registro Migrado |