Diamantes en bruto
La mayoría de las organizaciones tiene sustanciales pozos inexplorados de gente de alto potencial. Pero, defectos en el proceso de selección y desarrollo de líderes, asociados a presunciones no válidas sobre la naturaleza humana, ocultan a individuos que podrían ser los mejores líderes.Las organizac...
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| Formato: | Cap.de libro/art de seriada |
|---|---|
| Lenguaje: | Español |
| Materias: |
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| 245 | 0 | 0 | |a Diamantes en bruto |
| 300 | # | # | |a p. 110-114 |
| 520 | 3 | # | |a La mayoría de las organizaciones tiene sustanciales pozos inexplorados de gente de alto potencial. Pero, defectos en el proceso de selección y desarrollo de líderes, asociados a presunciones no válidas sobre la naturaleza humana, ocultan a individuos que podrían ser los mejores líderes.Las organizaciones que frustran a los líderes internos cometen tres errores típicos: elegir a la persona equivocada, no ponerse de acuerdo sobre el perfil del "buen" líder y desestimar la evaluación. El artículo sugiere que pueden evitarse si se emplea el Método de Evaluación Grupal, que facilita una discusión franca sobre las fortalezas y debilidades de un individuo y pronostica el desempeño de éste en una función de mayor responsabilidad. |
| 653 | # | # | |a Liderazgo |
| 653 | # | # | |a Desempeño de un rol |
| 653 | # | # | |a Evaluacion del desempeño |
| 653 | # | # | |a Metodos de evaluacion |
| 773 | # | |d Buenos Aires:, mayo-junio 2005 |g nº 3 |g vol.10 |o A-G 2005-3 | |
| 887 | # | # | |a Registro Migrado |