Preguntas para detectar la integridad
A raíz de los recientes casos de conductas ilegales, cada vez son más las empresas que necesitan asegurarse de que las personas que contratan, en cualquier nivel, sean confiables y compartan los valores éticos de la organización. La clave para evaluar la integridad de una persona es someterla a un i...
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| Autor Principal: | |
|---|---|
| Formato: | Cap.de libro/art de seriada |
| Lenguaje: | Español |
| Materias: |
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| 001 | 185002.12.t. | ||
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| 100 | 1 | # | |a Byham, William C. |
| 245 | 1 | 0 | |a Preguntas para detectar la integridad |
| 300 | # | # | |a p. 130-134 |
| 520 | 3 | # | |a A raíz de los recientes casos de conductas ilegales, cada vez son más las empresas que necesitan asegurarse de que las personas que contratan, en cualquier nivel, sean confiables y compartan los valores éticos de la organización. La clave para evaluar la integridad de una persona es someterla a un interrogatorio que revele ejemplos de su compartimiento y permita detectar si la conducta deshonesta fue un hecho aislado o responde a un patrón. Cuando el entrevistador recoge múltiples perspectivas, y luego las discute abiertamente con gerentes que también se reunieron con el candidato, aumentan las posibilidades de que la contratación resulte acertada |
| 653 | # | # | |a Seleccion de personal |
| 653 | # | # | |a Moral |
| 653 | # | # | |a Entrevistas de seleccion |
| 653 | # | # | |a Evaluacion del personal |
| 773 | # | |d Buenos Aires:, julio-agosto 2004 |g nº 4 |g vol. 9 |o A-G 2004-4 | |
| 887 | # | # | |a Registro Migrado |