Personal temporario pros y contras
Los empleados temporarios mal seleccionados pueden depositar a los clientes en los brazos de la competencia; molestar y frustrar a los trabajadores permanentes, y generar altos índices de rotación de personal. Por el contrario, un buen proceso de selección de trabajadores eventuales le ahorra mucho...
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| Autor Principal: | |
|---|---|
| Formato: | Cap.de libro/art de seriada |
| Lenguaje: | Español |
| Materias: |
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| 100 | 1 | # | |a Waxer, Cindy |
| 245 | 1 | 0 | |a Personal temporario |b pros y contras |
| 300 | # | # | |a p. 90-93 |
| 520 | 3 | # | |a Los empleados temporarios mal seleccionados pueden depositar a los clientes en los brazos de la competencia; molestar y frustrar a los trabajadores permanentes, y generar altos índices de rotación de personal. Por el contrario, un buen proceso de selección de trabajadores eventuales le ahorra mucho dinero a las empresas en concepto de seguridad social y beneficios, costos de reclutamiento in-house y gastos de publicidad |
| 653 | # | # | |a Cultura corporativa |
| 653 | # | # | |a Motivacion en el trabajo |
| 653 | # | # | |a Seleccion de personal |
| 653 | # | # | |a Recursos humanos |
| 653 | # | # | |a Contratacion temporal |
| 773 | # | |d Buenos Aires:, enero-febrero 2004 |g nº 1 |g vol. 9 |o A-G 2004-1 | |
| 887 | # | # | |a Registro Migrado |