Gestión de los recursos humanos por competencias
La gestión por competencias comprende la construcción y mejora permanente del modelo de las competencias que cada organización selecciona como más necesarias y además, implica las acciones necesarias para integrar el modelo con las funciones de administración de los recursos humanos.
Guardado en:
| Autor Principal: | |
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| Formato: | Cap.de libro/art de seriada |
| Lenguaje: | Español |
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| 100 | 1 | # | |a Tailhade, Anita |
| 245 | 1 | 0 | |a Gestión de los recursos humanos por competencias |
| 300 | # | # | |a p. 100-103 |
| 520 | 3 | # | |a La gestión por competencias comprende la construcción y mejora permanente del modelo de las competencias que cada organización selecciona como más necesarias y además, implica las acciones necesarias para integrar el modelo con las funciones de administración de los recursos humanos. |
| 653 | # | # | |a Recursos humanos |
| 653 | # | # | |a Competencia laboral |
| 653 | # | # | |a Trabajo en equipo |
| 653 | # | # | |a Liderazgo |
| 773 | # | |d Buenos Aires:La Ley, febrero 2004 |g nº 2 |o C-E 2004-2 | |
| 887 | # | # | |a Registro Migrado |