Claridad estratégica
En el presente artículo, el autor sugiere qué debe hacer una organización para orientarse responsablemente a los resultados. Se enfatiza en el liderazgo basado en resultados, analizando aspectos relativos a su implementación y en la importancia de obtener el compromiso de los empleados, mencionando...
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| Autor Principal: | |
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| Formato: | Cap.de libro/art de seriada |
| Lenguaje: | Español |
| Materias: |
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| 001 | 184615.12.t. | ||
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| 040 | |a HAD | ||
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| 100 | 1 | # | |a Ulrich, Dave |
| 245 | 1 | 0 | |a Claridad estratégica |
| 300 | # | # | |a p. 114-121 |
| 520 | 3 | # | |a En el presente artículo, el autor sugiere qué debe hacer una organización para orientarse responsablemente a los resultados. Se enfatiza en el liderazgo basado en resultados, analizando aspectos relativos a su implementación y en la importancia de obtener el compromiso de los empleados, mencionando varios elementos que ayudan a desarrollarlo. Ulrich también describe el proceso que hay que seguir para desarrollar la responsabilidad |
| 653 | # | # | |a Recursos humanos |
| 653 | # | # | |a Liderazgo |
| 653 | # | # | |a Relaciones laborales |
| 653 | # | # | |a Capacitacion |
| 653 | # | # | |a Motivacion en el trabajo |
| 653 | # | # | |a Organizacion empresarial |
| 653 | # | # | |a Evaluacion del desempeño |
| 773 | # | |d Buenos Aires:, noviembre-diciembre 2003 |g nº 6 |g vol. 8 |o A-G 2003-6 | |
| 887 | # | # | |a Registro Migrado |