Objetividad y subjetividad en la gestión de las organizaciones
El presente trabajo se propone analizar la problemática relación entre los aspectos objetivos y subjetivos de la realidad organizacional. Problemas que se manifiestan tanto en el estudio de la organización como en los resultados de las acciones concretas. En particular se desarrollan: a) las contrad...
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| Autor Principal: | |
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| Formato: | Cap.de libro/art de seriada |
| Lenguaje: | Español |
| Materias: |
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| 100 | 1 | # | |a Etkin, Jorge Ricardo |
| 245 | 1 | 0 | |a Objetividad y subjetividad en la gestión de las organizaciones |
| 300 | # | # | |a p. 69-76 |
| 520 | 3 | # | |a El presente trabajo se propone analizar la problemática relación entre los aspectos objetivos y subjetivos de la realidad organizacional. Problemas que se manifiestan tanto en el estudio de la organización como en los resultados de las acciones concretas. En particular se desarrollan: a) las contradicciones que surgen de la aplicación irrestricta de los modelos racionales de gestión, que impactan en forma negativa sobre el medio ambiente y tiene efectos perversos sobre el capital humano de la organización b) la desmotivación que emerge de la ambivalencia y las dualidades en el discurso de la direción en particular los problemas derivados de los discursos persuasivos que son incongruentes con las realidades cotidianas de la organización |
| 653 | # | # | |a Capital humano |
| 653 | # | # | |a Gestion empresarial |
| 653 | # | # | |a Valores sociales |
| 653 | # | # | |a Proceso de comunicacion |
| 773 | # | |d Buenos Aires:La Ley, septiembre 2003 |g nº 9 |o C-E 2003-9 | |
| 887 | # | # | |a Registro Migrado |