Objetividad y subjetividad en la gestión de las organizaciones
El presente trabajo se propone analizar la problemática relación entre los aspectos objetivos y subjetivos de la realidad organizacional. Problemas que se manifiestan tanto en el estudio de la organización como en los resultados de las acciones concretas. En particular se desarrollan: a) las contrad...
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| Autor Principal: | |
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| Formato: | Cap.de libro/art de seriada |
| Lenguaje: | Español |
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| Sumario: | El presente trabajo se propone analizar la problemática relación entre los aspectos objetivos y subjetivos de la realidad organizacional. Problemas que se manifiestan tanto en el estudio de la organización como en los resultados de las acciones concretas. En particular se desarrollan: a) las contradicciones que surgen de la aplicación irrestricta de los modelos racionales de gestión, que impactan en forma negativa sobre el medio ambiente y tiene efectos perversos sobre el capital humano de la organización b) la desmotivación que emerge de la ambivalencia y las dualidades en el discurso de la direción en particular los problemas derivados de los discursos persuasivos que son incongruentes con las realidades cotidianas de la organización |
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| Descripción Física: | p. 69-76 |