El credo en la organización
El credo refiere al conjunto de ideas y creencias compartidas por individuos y grupos en la organización. Permiten a sus integrantes entenderse y lograr cohesión en el trabajo conjunto. Las creencias están en la base de los comportamientos y decisiones y por lo tanto promueven o retardan los proceso...
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| Autor Principal: | |
|---|---|
| Formato: | Cap.de libro/art de seriada |
| Lenguaje: | Español |
| Materias: |
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| 100 | 1 | # | |a Etkin, Jorge Ricardo |
| 245 | 1 | 0 | |a El credo en la organización |
| 300 | # | # | |a p. 57-64 |
| 520 | 3 | # | |a El credo refiere al conjunto de ideas y creencias compartidas por individuos y grupos en la organización. Permiten a sus integrantes entenderse y lograr cohesión en el trabajo conjunto. Las creencias están en la base de los comportamientos y decisiones y por lo tanto promueven o retardan los procesos de cambio. Desde la perspectiva del credo como componente natural de la organización a lo largo del presente trabajo se desarrolla la idea de reconocer el poder de los mitos, la necesidad de la esperanza y la función social de los mitos y creencias en los grupos de trabajo |
| 653 | # | # | |a Organizacion |
| 653 | # | # | |a Grupos de trabajo |
| 653 | # | # | |a Comportamiento empresarial |
| 773 | # | |d Buenos Aires:La Ley, junio 2003 |g nº 6 |o C-E 2003-6 | |
| 887 | # | # | |a Registro Migrado |