Cuestión de actitud
Aunque muchas empresas todavía se deslumbran frente a un currículum, cada vez son más las que, a la hora de contratar empleados, tienen en cuenta la actitud apropiada para el puesto. Para que se concrete la promesa de que una organización será mejor y más rentable si se contrata a la gente correcta,...
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| Autor Principal: | |
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| Formato: | Cap.de libro/art de seriada |
| Lenguaje: | Español |
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| 100 | 1 | # | |a Geengard, Samuel |
| 245 | 1 | 0 | |a Cuestión de actitud |
| 300 | # | # | |a p. 124-127 |
| 520 | 3 | # | |a Aunque muchas empresas todavía se deslumbran frente a un currículum, cada vez son más las que, a la hora de contratar empleados, tienen en cuenta la actitud apropiada para el puesto. Para que se concrete la promesa de que una organización será mejor y más rentable si se contrata a la gente correcta, hacen falta herramientas de análisis y mediciones específicas, de otro modo, la decisión no estará fundamentada en criterios rigurosos |
| 653 | # | # | |a Recursos humanos |
| 653 | # | # | |a Reclutamiento |
| 653 | # | # | |a Entrevistas |
| 653 | # | # | |a Seleccion de personal |
| 773 | # | |d Buenos Aires:, setiembre-Octubre 2003 |g nº 5 |g vol. 8 |o EA-G 2003-5 | |
| 887 | # | # | |a Registro Migrado |