Ciclo de afirmación y caída del mito en las organizaciones
El concepto de mito en grupos y organizaciones refiere a la existencia e influencia de creencias con fuerte contenido simbólico, que son reconocidas, comentadas y compartidas y que tienen una historia o relato que las sostiene. La atenuación de las creencias simbólicas , no implica que los mitos des...
Guardado en:
| Autor Principal: | |
|---|---|
| Formato: | Cap.de libro/art de seriada |
| Lenguaje: | Español |
| Materias: |
| LEADER | 01397naa a2200217 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 184246.12.t. | ||
| 003 | arsfunl | ||
| 008 | 200806suuuu ARG |00 0 spa d | ||
| 022 | # | # | |a 1514-8602 |
| 040 | |a HAD | ||
| 080 | # | # | |a # |
| 082 | 0 | # | |a # |
| 100 | 1 | # | |a Etkin, Jorge Ricardo |
| 245 | 1 | 0 | |a Ciclo de afirmación y caída del mito en las organizaciones |
| 300 | # | # | |a p. 57-62 |
| 520 | 3 | # | |a El concepto de mito en grupos y organizaciones refiere a la existencia e influencia de creencias con fuerte contenido simbólico, que son reconocidas, comentadas y compartidas y que tienen una historia o relato que las sostiene. La atenuación de las creencias simbólicas , no implica que los mitos desaparezcan como elemento de las pautas culturales y el credo de la empresa. las creencias se mueven hacia otros ámbitos, contenidos o formas de relación en la misma organización. El autor afirma que la crisis, la reflexión y la propuesta son parte de un ciclo recurrente donde caen viejos mitos mientras se generan y afirman nuevas creencias de orden simbólico, surgiendo figuras, relatos e imágenes relacionadas como las nuevas dudas y tensiones, como también con los necesarios proyectos de cambio en la organización |
| 653 | # | # | |a Administracion |
| 653 | # | # | |a Teoria de la administracion |
| 653 | # | # | |a Organizaciones |
| 773 | # | |d Buenos Aires:La Ley, marzo 2003 |g nº 3 |o C-E 2003-3 | |
| 887 | # | # | |a Registro Migrado |