La dimensión humana en las organizaciones industriales flexibles
A partir de las décadas de 1970 y 1980, con el advenimiento de los nuevos modelos de organización industrial -cambios tecnológicos en electrónica e informática, mercados globales, con demanda selectiva, manufacturas flexibles y democracia industrial-, las relaciones laborales en la industria comienz...
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| Autor Principal: | |
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| Formato: | Cap.de libro/art de seriada |
| Lenguaje: | Español |
| Materias: |
| Sumario: | A partir de las décadas de 1970 y 1980, con el advenimiento de los nuevos modelos de organización industrial -cambios tecnológicos en electrónica e informática, mercados globales, con demanda selectiva, manufacturas flexibles y democracia industrial-, las relaciones laborales en la industria comienzan a transformarse adquiriendo una nueva dimensión del trabajo humano en el que se reconocen las necesidaddes y motivaciones de la persona del trabajador, revalorizándolo. Sin embargo se observa que en muchas situaciones esta revalorización de la persona es meramente instrumental y sigue respondiendo al concepto de recurso productivo. En el presente trabajo, se analizarán estas circunstancias y se propondrá la inclusión de una perspectiva humanista integral |
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| Descripción Física: | p. 17-22 |