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The importance of Individual Performance Appraisal: an Integrative Review

La investigación tiene como objetivo analizar las publicaciones sobre la importancia de la evaluación del desempeño individual en la gestión pública a partir de una revisión integradora. Para lograr este objetivo,es necesario comprender que la evaluación del desempeño no es solo&am...

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Detalles Bibliográficos
Autores Principales: Borges, Maciel Rodrigues, Cissé Ba, Serigne Ababacar, da Silva, André Vasconcelos
Formato: Artículo revista
Lenguaje:spa
Publicado: Ediciones UNL. Secretaría de Extensión de la UNL 2020
Acceso en línea:https://bibliotecavirtual.unl.edu.ar/publicaciones/index.php/CE/article/view/8711
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spelling oai:bibliotecavirtual.unl.edu.ar:article-87112021-07-13T14:54:26Z The importance of Individual Performance Appraisal: an Integrative Review La importancia de la evaluación del desempeño individual: una revisión integradora Borges, Maciel Rodrigues Cissé Ba, Serigne Ababacar da Silva, André Vasconcelos La investigación tiene como objetivo analizar las publicaciones sobre la importancia de la evaluación del desempeño individual en la gestión pública a partir de una revisión integradora. Para lograr este objetivo,es necesario comprender que la evaluación del desempeño no es solo una herramienta de control, sino una herramienta extremadamente importante para identificar el potencial de los individuos dentro de unaorganización, y una herramienta para medir las contribuciones individuales al logro de los objetivos. de la organización. El método utilizado se refiere a una revisión integradora de las bases de datos CAPES, ENAP,SCIELO, SCOPUS y ANPAD, con la adopción de los términos «evaluación del desempeño individual» y «gestión pública». Después de aplicar los criterios de inclusión y exclusión, se identificaron 19 estudios que abordaron el tema de la importancia de la evaluación del desempeño en la gestión pública. Por lo tanto, el estudio de la evaluación del desempeño en la gestión pública ha mostrado poca investigación y no muestra una tendencia de crecimiento. This research work aims to analyze the publications about the importance of individual performance appraisal in public management from an integrative review. In order to achieve this goal, it is necessary to understand that performance appraisal is not only a control tool, but also an extremely important tool for identifying the potential of individuals within an organization, and a tool for measuring individual contributions to the achievement of the objectives of an organization. The method used consists of an integrative review of the CAPES, ENAP, SCIELO, SCOPUS and ANPAD databases, with the adoption of the terms “individual performance appraisal” and “public management”. After applying the inclusion and exclusion criteria, nineteen papers that emphasized the importance of performance evaluation in public management were identified. Thus, the study of performance evaluation in public management has received little attention in research and it does not show a growth trend. Ediciones UNL. Secretaría de Extensión de la UNL 2020-12-29 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion artículo Articulo info:ar-repo/semantics/artículo application/pdf application/pdf https://bibliotecavirtual.unl.edu.ar/publicaciones/index.php/CE/article/view/8711 10.14409/rce.v1i0.8711 Ciencias Económicas; Vol. 1 (17): Ciencias Económicas; 43-66 Ciencias Económicas; Vol 1 (17): Ciencias Económicas; 43-66 2362-552X 1666-8359 10.14409/rce.v1i0 spa info:eu-repo/grantAgreement/EC/FP7/ https://bibliotecavirtual.unl.edu.ar/publicaciones/index.php/CE/article/view/8711/13441 https://bibliotecavirtual.unl.edu.ar/publicaciones/index.php/CE/article/view/8711/13442 info:eu-repo/semantics/openAccess Derechos de autor 2020 Maciel Rodrigues Borges, Serigne Ababacar Cissé Ba, André Vasconcelos da Silva http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
institution Universidad Nacional del Litoral
collection Publicaciones periódicas
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