La equidad y las diferencias
Los autores se centran en comprender qué es lo que consideran equitativo los participantes de una negociación o una disputa. El entender cabalmente esto es fundamental para resolver las diferencias entre los negociantes o los conflictuados. Dado que la equidad es una cuestión personal, cultural, y s...
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| Autor Principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Cap.de libro/art de seriada |
| Lenguaje: | Español |
| Materias: |
| LEADER | 01233naa a2200253 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 56286.12.t. | ||
| 003 | arsfunl | ||
| 008 | 200806s1995 ARG 000 0 spa d | ||
| 040 | |a HAD | ||
| 080 | # | # | |a 657 (04) |
| 100 | 1 | # | |a Martín, Miguél A. |
| 245 | 1 | 3 | |a La equidad y las diferencias |c Miguél A. Martín, María de los Ángeles Vecchiarelli |
| 300 | # | # | |a p. 466-476 |
| 520 | 3 | # | |a Los autores se centran en comprender qué es lo que consideran equitativo los participantes de una negociación o una disputa. El entender cabalmente esto es fundamental para resolver las diferencias entre los negociantes o los conflictuados. Dado que la equidad es una cuestión personal, cultural, y social, es muy importante poder percibir lo que equitativo para cada persona, para así poder brindarle la máxima satisfacción posible con el mínimo sacrificio involucrado. |
| 650 | 0 | 4 | |a Negociación |
| 650 | 0 | 4 | |a Equidad |
| 650 | 0 | 4 | |a Recursos Humanos |
| 650 | 0 | 4 | |a Mediación |
| 650 | 0 | 4 | |a Justicia |
| 650 | 0 | 4 | |a Situación Conflictiva |
| 653 | 0 | # | |a Analítica Seriada |
| 655 | # | 0 | |a Publicaciones Periódicas |
| 700 | 1 | # | |a Vecchiarelli, María de los Ángeles |
| 773 | 1 | # | |d Buenos Aires: Errepar, abril 2014 |g Tomo XV, nº 175 |t DyG: Profesional y Empresaria |