Identidad de las organizaciones : invariancia y cambio

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Detalles Bibliográficos
Autor Principal: Etkin, Jorge Ricardo
Otros Autores: Schvarstein, Leonardo
Formato: Libro
Lenguaje:Español
Publicado: Buenos Aires : Paidós, 2000
Series:Grupos e Instituciones
Materias:
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300 # # |a 317 p. ;  |c 22 cm. 
490 0 # |a Grupos e Instituciones 
500 # # |a Parte primera: Abordaje sistémico.-- Parte segunda: Abordaje organizacional.-- Parte tercera: El modo de conocer la organización. Realismo y constructivismo. 
505 0 0 |a 1. Concepto de autoorganización.-- 2. Paradigmas en el análisis organizacional.-- 3. Componentes del paradigma de la simplicidad.-- 4. Componentes del paradigma de la complejidad.-- 5. Conceptos y características de las estructuras.-- 6. El cambio no planeado.-- 7. Marco teórico para el análisis organizacional.-- 8. Dominios de la organización.-- 9. Relaciones entre dominios.-- 10. La noción de poder.-- 11. Rasgos de la cultura organizacional.-- 12. Significación y operación en la organización.-- 13. Modelos internos de la organización.-- 14. La posición del operador organizacional. Bases metodológicas.-- 15. Los contenidos de la operación.-- 16. Marco teórico del operador y encuadre de la situación.-- 17. Dualismo en el análisis. Pares de conceptos polares.-- 18. Los momentos de la descripción y explicación.-- 19. Enfoque constructivista de la realidad. La autoreferencia.-- 20. Carácter instrumental de la invariancia. 
650 # 7 |a Administración de empresas  |2 mpirdes 
650 # 7 |a Dinámica de grupos  |2 mpirdes 
650 # 7 |a Aspectos psicológicos  |2 unbist 
650 # 4 |a Análisis sociológico 
650 # 7 |a Cambio organizacional  |2 unbist 
653 0 # |a Enfoque de sistemas 
700 1 # |a Schvarstein, Leonardo 
887 # # |a Registro Migrado 
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