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| LEADER |
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| 020 |
# |
# |
|a 8449316111
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| 040 |
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# |
|a HAD
|d HAD
|d Visado
|d Visado
|d HAD
|d Visado
|d HAD
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| 080 |
# |
# |
|a 658.3
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| 100 |
1 |
# |
|a Longo, Francisco
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| 245 |
1 |
0 |
|a Mérito y flexibilidad :
|b la gestión de las personas en las organizaciones del sector público
|c Francisco Longo
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| 260 |
# |
# |
|a Barcelona :
|b Paidós,
|c 2004
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| 300 |
# |
# |
|a 293 p. ;
|c 23 cm.
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| 490 |
0 |
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|a Paidós Empresa ;
|v 102
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| 505 |
0 |
0 |
|a 1. La gestión de las personas en las sociedades contemporáneas.-- 2. Lo que el empleo público tiene de diferente. La función pública.-- 3. Gestionar personas en el sector público: un sistema integrado de valor estratégico.-- 4. Los grandes subsistemas.-- 5. Las tendencias de reforma de la gestión pública de las personas en las democracias avanzadas.-- 6. Directivos públicos profesionales: por qué, para qué y cómo.-- 7. Los retos del futuro.
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| 650 |
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7 |
|a Sector público
|2 mpirdes
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| 650 |
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7 |
|a Recursos humanos
|2 mpirdes
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| 650 |
# |
7 |
|a Función pública
|2 mpirdes
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| 650 |
# |
7 |
|a Administración pública
|2 mpirdes
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| 650 |
# |
7 |
|a Empleo público
|2 tsaij
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| 653 |
0 |
# |
|a Gestión pública
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| 887 |
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|a Registro Migrado
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| 090 |
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|a 658.3
|b L 794
|d -
|i 25578
|u 12
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| 090 |
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|a 658.3
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|d -
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|u 12
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