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| LEADER |
01294nam a2200265 a 4500 |
| 001 |
331542.12.f |
| 003 |
arsfunl |
| 008 |
200806s1998 ARG |00 0 spa d |
| 020 |
# |
# |
|a 9501232530
|
| 040 |
# |
# |
|a HAD
|d HAD
|d HAD
|d Visado
|d Visado
|d Visado
|d Visado
|d HAD
|d HAD
|
| 080 |
# |
# |
|a 65.012.1
|
| 100 |
1 |
# |
|a Schvarstein, Leonardo
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| 245 |
1 |
0 |
|a Diseño de organizaciones :
|b tensiones y paradojas
|c Loenardo Schvarstein
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| 250 |
# |
# |
|a 1a. ed.
|
| 260 |
# |
# |
|a Buenos Aires :
|b Paidos,
|c 1998
|g 2007 (3a. reimp.)
|
| 300 |
# |
# |
|a 424 p. ;
|c 23 cm.
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| 490 |
0 |
# |
|a Grupos e Instituciones
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| 505 |
0 |
0 |
|a 1. Modernidad y posmodernidad (o especificación y ambigüedad) en el ámbito de las organizaciones.-- 2. Diseño de organizaciones y en organizaciones.-- 3. Aspectos problemáticos del diseño (diseño: solución o problema?).-- 4. La paradoja del cambio en las organizaciones.-- 5. La intervención: análisis institucional y análisis organizacional.-- 6. Las tensiones del discurso identificatorio de las organizaciones.-- 7. Credibilidad.
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| 650 |
# |
7 |
|a Posmodernismo
|2 embucm
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| 650 |
# |
7 |
|a Modernización
|2 mpirdes
|
| 650 |
# |
7 |
|a Cambio organizacional
|2 mpirdes
|
| 653 |
0 |
# |
|a Organización de la empresa
|
| 887 |
# |
# |
|a Registro Migrado
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| 090 |
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|a 65.012.1
|b S 562
|d -
|i 24817
|u 12
|
| 090 |
|
|
|a 65.012.1
|b S 562 e. 2
|d -
|i 25778
|u 12
|