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| LEADER |
01902nam a2200289 a 4500 |
| 001 |
331520.12.f |
| 003 |
arsfunl |
| 008 |
200806s1995 ESP |00 0 spa d |
| 020 |
# |
# |
|a 8434461021
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| 040 |
# |
# |
|a HAD
|d Visado
|d HAD
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| 080 |
# |
# |
|a 65.012.1
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| 100 |
1 |
# |
|a Mintzberg, Henry
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| 245 |
1 |
3 |
|a La estructuración de las organizaciones
|c Henry Mintzberg ; traducción de Deborah Bonner y Javier Nieto
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| 260 |
# |
# |
|a Barcelona :
|b Ariel,
|c 1995
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| 300 |
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# |
|a 561 p. ;
|c 23 cm.
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| 490 |
0 |
# |
|a Ariel Economía. La Teoría de la Política de Gestión
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| 505 |
0 |
0 |
|a 1. La esencia de la estructura.-- 2. Las cinco partes fundamentales de la organización.-- 3. La organización como un sistema de flujos.-- 4. Diseño de puestos: especialización.-- 5. Diseño de puestos: formalización del comportamiento.-- 6. Diseño de puestos: preparación y adoctrinamiento.-- 7. Diseño de superestructura: agrupación de unidades.-- 8. Diseño de la superestructura: tamaño de la unidad.-- 9. Diseño de vínculos laterales: sistemas de planificación y control.-- 10. Diseño de vínculos laterales: dispositivos de enlaces.-- 11. Diseño del sistema decisor: descentralización vertical y horizontal.-- 12. La estructura efectiva de las organizaciones.-- 13. Edad y tamaño.-- 14. Sistema técnico.-- 15. El entorno.-- 16. Poder.-- 17. La estructura simple.-- 18. La burocracia maquinal.-- 19. La burocracia profesional.-- 20. La forma divisional.-- 21. La adhocracia.-- 22. Un pentágono como conclusión.
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| 650 |
# |
7 |
|a Administración de empresas
|2 vffyl
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| 650 |
# |
7 |
|a Análisis sociológico
|2 vffyl
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| 650 |
# |
7 |
|a Recursos humanos
|2 mpirdes
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| 650 |
# |
7 |
|a Lugar de trabajo
|2 tsaij
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| 700 |
1 |
# |
|a Bonner, Deborah
|e traductor
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| 700 |
1 |
# |
|a Nieto, Javier
|e traductor
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| 887 |
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# |
|a Registro Migrado
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| 090 |
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|a 65.012.1
|b M 644e
|d -
|i 21618
|u 12
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| 090 |
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|a 65.012.1
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| 090 |
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|u 12
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