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| LEADER |
01693nam a2200337 a 4500 |
| 001 |
329685.12.f |
| 003 |
arsfunl |
| 008 |
200806s2000 ARG |00 0 spa d |
| 020 |
# |
# |
|a 9506413169
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| 040 |
# |
# |
|a HAD
|d Visado
|d HAD
|
| 080 |
# |
# |
|a 658.3
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| 100 |
1 |
# |
|a Alles, Martha Alicia
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| 245 |
1 |
0 |
|a Dirección estratégica de recursos humanos :
|b gestión por competencias
|c Martha Alicia Alles
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| 260 |
# |
# |
|a Buenos Aires :
|b Granica,
|c 2000
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| 300 |
# |
# |
|a 174 p. ;
|c 24 cm.
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| 505 |
0 |
0 |
|a Cap. 1: Introducción al estudio de los recursos humanos.-- Cap. 2: La gestión de recursos humanos por competencias.-- Cap. 3: Atracción de los mejores candidatos.-- Cap. 4: Entrevistas y evaluaciones.-- Cap. 5: Incorporación de candidatos.-- Cap. 6: Plan de jóvenes profesionales.-- Cap. 7: Análisis y descripción de puestos (Job Description).-- Cap. 8: Capacitación y entrenamiento.-- Cap. 9: Cuidado del capital intelectual.-- Cap. 10: Evaluación de desempeño. Administración de carreras.-- Cap. 11: Remuneraciones y beneficios.-- Cap. 12: El fin de la relación laboral. Renuncia, despidos y jubilación.
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| 650 |
# |
7 |
|a Recursos humanos
|2 unescot
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| 650 |
# |
7 |
|a Gestión de personal
|2 unescot
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| 650 |
# |
7 |
|a Salarios
|2 mpirdes
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| 650 |
# |
7 |
|a Derecho del trabajo
|2 unbist
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| 650 |
# |
7 |
|a Administración de empresas
|2 mpirdes
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| 650 |
# |
7 |
|a Consultores
|2 unbist
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| 650 |
# |
7 |
|a Entrevistas
|2 unbist
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| 653 |
0 |
# |
|a Selección de personal
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| 653 |
0 |
# |
|a Evaluación del personal
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| 653 |
0 |
# |
|a Puestos de trabajo
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| 887 |
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# |
|a Registro Migrado
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| 090 |
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|a 658.3
|b A 512d
|d -
|i 21530
|u 12
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| 090 |
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|a 658.3
|b A 512di
|d -
|i 21538
|u 12
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| 090 |
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|a 658.3
|b A 512di e.2
|d -
|i 21539
|u 12
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| 090 |
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|
|a 658.3
|b A 512c e. 3
|d -
|i 21540
|u 12
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