Retención de jóvenes en empresas santafesina
La gestión de talentos cobra especial importancia en la actualidad debido a que el capital humano de las organizaciones se reconoce como uno de los principales activos. Las empresas deben considerar las necesidades e inquietudes de su fuerza laboral para alcanzar su motivación y compromiso, disminuy...
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| Autor Principal: | |
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| Formato: | Tesis Libro |
| Lenguaje: | Español |
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| 300 | # | # | |a 108 h. encuadernadas ; |c 30 cm. |e 1 cd-rom |
| 502 | # | # | |a Tesis (Maestría en Administración de Empresas)-- Facultad de Ciencias Económicas, Universidad Nacional del Litoral, 2015 |
| 520 | 3 | # | |a La gestión de talentos cobra especial importancia en la actualidad debido a que el capital humano de las organizaciones se reconoce como uno de los principales activos. Las empresas deben considerar las necesidades e inquietudes de su fuerza laboral para alcanzar su motivación y compromiso, disminuyendo así las posibilidades de que abandonen la organización. En relación con lo anterior, llevar a cabo las acciones necesarias para lograr la retención y fidelización de aquellos empleados identificados como de alto potencial es fundamental para que la empresa alcance una ventaja competitiva sobre el resto de las organizaciones. |
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| 650 | # | 7 | |a Empresas |2 mpirdes |
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| 650 | 0 | 4 | |a Gestión del talento |
| 650 | 0 | 4 | |a Jóvenes profesionales |
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| 650 | 0 | 4 | |a Talento |
| 650 | # | 7 | |a Evaluación de desempeño |2 unbist |
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