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| LEADER |
01312nam a2200265 a 4500 |
| 001 |
321097.32.f |
| 003 |
arsfunl |
| 008 |
200806s1998 ARG |00 0 spa d |
| 020 |
# |
# |
|a 9501232530
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| 040 |
# |
# |
|a HAD
|d HJR
|d Visado
|d Visado
|d HAD
|d Visado
|d HAD
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| 080 |
# |
# |
|a 65.012.1
|
| 080 |
# |
# |
|a 658
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| 100 |
1 |
# |
|a Schvarstein, Leonardo
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| 245 |
1 |
0 |
|a Diseño de organizaciones :
|b tensiones y paradojas
|c Leonardo Schvarstein
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| 260 |
# |
# |
|a Buenos Aires :
|b Paidós,
|c 1998
|
| 300 |
# |
# |
|a 424 p.
|c 22 cm.
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| 490 |
0 |
# |
|a Grupos e Instituciones ;
|v 53
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| 505 |
0 |
0 |
|a 1. Modernidad y posmodernidad (o especificación y ambigüedad) en ámbito de las organizaciones -- 2. Diseño de organizaciones y en organizaciones -- 3. Aspectos problemáticos del diseño. (Diseño: ¿solución o problema?) -- 4. La paradoja del cambio en las organizaciones -- 5. La intervención: análisis institucional y análisis organizacional -- 6. Las tensiones del discurso identificatorio de las organizaciones -- 7. Credibilidad -- Conclusión -- Epílogo -- Anexo: el modelo de identidad de las organizaciones
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| 650 |
# |
7 |
|a Administración de empresas
|2 unbist
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| 653 |
0 |
# |
|a Posmodernidad
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| 653 |
0 |
# |
|a Organización de la empresa
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| 653 |
0 |
# |
|a Modernización
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| 653 |
0 |
# |
|a Cambio organizacional
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| 887 |
# |
# |
|a Registro Migrado
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| 090 |
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|a 658
|b S 562
|i 118756
|u 32
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