La evaluación de desempeño en el contexto de la administración pública (Una revisión sobre la doctrina)
Insertos y dependientes de una política global de gestión de los recursos humanos, pero potencialmente influyentes en la formulación de la misma, los sistemas de evaluación de desempeño se deben no sólo adecuar a diferentes contextos, sino también a los modelos y estilos de gestión/organización, así...
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| Autor Principal: | |
|---|---|
| Formato: | Cap.de libro/art de seriada |
| Lenguaje: | Español |
| Materias: |
| LEADER | 01193naa a2200229 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 318984.12.t. | ||
| 003 | arsfunl | ||
| 008 | 200806s2002 VEN 000 0 spa d | ||
| 040 | # | # | |a HAD |
| 080 | # | # | |a 351(051) |
| 100 | 1 | # | |a Madureira, César |
| 245 | 1 | 3 | |a La evaluación de desempeño en el contexto de la administración pública (Una revisión sobre la doctrina) |c César Madureira |
| 300 | # | # | |a p. 191-208 |
| 520 | 3 | # | |a Insertos y dependientes de una política global de gestión de los recursos humanos, pero potencialmente influyentes en la formulación de la misma, los sistemas de evaluación de desempeño se deben no sólo adecuar a diferentes contextos, sino también a los modelos y estilos de gestión/organización, así como a la cultura organizacional. |
| 650 | # | 7 | |a Administración pública |2 unescot |
| 650 | # | 7 | |a Evaluación |2 unescot |
| 650 | # | 7 | |a Recursos humanos |2 unescot |
| 650 | # | 7 | |a Toma de decisiones |2 unescot |
| 650 | # | 7 | |a Cambio organizacional |2 unescot |
| 653 | 0 | # | |a Analítica seriada |
| 655 | # | |a Publicaciones periódicas | |
| 773 | 0 | # | |d Caracas, Centro Latinoamericano de Administración para el Desarrollo, junio 2002 |g nº 23 |t Revista del CLAD Reforma y Democracia |o AP- RyD 2002-23 |