Millennials las reglas del juego para atraer y gestionar el talento de los nuevos líderes
En un futuro próximo, los millennials representarán el 75% de la fuerza laboral mundial. Y de esta nueva generación surgirán, sin duda, los nuevos líderes. Por ello, para poder reclutar, retener y gestionar el talento de esta nueva generación laboral, caracterizada por la revolución digital, la inno...
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| Autor Principal: | |
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| Formato: | Cap.de libro/art de seriada |
| Lenguaje: | Español |
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| 300 | # | # | |a p. 20-29 |
| 520 | 3 | # | |a En un futuro próximo, los millennials representarán el 75% de la fuerza laboral mundial. Y de esta nueva generación surgirán, sin duda, los nuevos líderes. Por ello, para poder reclutar, retener y gestionar el talento de esta nueva generación laboral, caracterizada por la revolución digital, la innovación tecnológica, un creciente urbanismo y la internacionalización de muchos aspectos de la economía, entre otros. Ofrecer calidad de vida en el trabajo, opciones de desarrollar una carrera y la posibilidad de conciliar serán algunas de las claves. |
| 650 | 0 | 4 | |a Recursos Humanos |
| 650 | 0 | 4 | |a Gestión del Talento |
| 650 | 0 | 4 | |a Reclutamiento |
| 650 | 0 | 4 | |a Liderazgo |
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| 653 | 0 | # | |a Analítica Seriada |
| 655 | # | |a Publicaciones Periódicas | |
| 773 | 0 | # | |d España: Planeta DeAgostino Formación, sep, 2017 |g Nº 270 |t Harvard Deusto Business Review |w 314563 |o E-HBR 2017-270 |