Nuevos escenarios en la gestión del capital humano
Factores como los cambios demográficos y generacionales, la globalización, la creciente digitalización o el desconcierto existencial se manifiestan como dinámicas interrelacionadas que tejen un entorno complicado para muchas empresas. Ante este panorama, es necesario que las organizaciones modifique...
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| Autor Principal: | |
|---|---|
| Formato: | Cap.de libro/art de seriada |
| Lenguaje: | Español |
| Materias: |
| LEADER | 01165naa a2200241 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 213257.12.t. | ||
| 003 | arsfunl | ||
| 008 | 200806s2017 ESP 000 0 spa d | ||
| 040 | # | # | |a HAD |
| 080 | # | # | |a 330(051) |
| 100 | 1 | # | |a Hidalgo Pérez, Antonio-Abad |
| 245 | 1 | 0 | |a Nuevos escenarios en la gestión del capital humano |c Antonio-Abad Hidalgo Pérez |
| 300 | # | # | |a p. 36-47 |
| 520 | 3 | # | |a Factores como los cambios demográficos y generacionales, la globalización, la creciente digitalización o el desconcierto existencial se manifiestan como dinámicas interrelacionadas que tejen un entorno complicado para muchas empresas. Ante este panorama, es necesario que las organizaciones modifiquen su estructura y su funcionamiento y desarrollen lo que se podría denominar un "liderazgo tranquilo" |
| 650 | 0 | 4 | |a Recursos Humanos |
| 650 | 0 | 4 | |a Capital Humano |
| 650 | 0 | 4 | |a Liderazgo |
| 650 | 0 | 4 | |a Trabajo en Equipo |
| 650 | 0 | 4 | |a Organización |
| 650 | 0 | 4 | |a Competenias Profesionales |
| 653 | 0 | # | |a Analítica Seriada |
| 655 | # | 4 | |a Publicaciones Periódicas |
| 773 | 0 | # | |d España : Planeta DeAgostini Formación, junio 2017 |g Nº 268 |t Harvard Deusto Business Review |w 314563 |o E-HBR 2017-268 |