Aptitudes para conseguir impacto en el cambio estratégico y cultural
Las transformaciones en las organizaciones están a la orden del día, pero la clave reside en cómo actuar para que sean eficaces. Concebir el cambio empresarial como un proceso dinámico, como un juego, puede ser útil. Para ello deberán considerarse diferentes elementos, así como la forma en que se re...
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| Autor Principal: | |
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| Formato: | Cap.de libro/art de seriada |
| Lenguaje: | Español |
| Materias: |
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| 100 | 1 | # | |a Boonstra, Jaap |
| 245 | 1 | 0 | |a Aptitudes para conseguir impacto en el cambio estratégico y cultural |c Jaap Boonstra |
| 300 | # | # | |a p. 32-43 |
| 520 | 3 | # | |a Las transformaciones en las organizaciones están a la orden del día, pero la clave reside en cómo actuar para que sean eficaces. Concebir el cambio empresarial como un proceso dinámico, como un juego, puede ser útil. Para ello deberán considerarse diferentes elementos, así como la forma en que se relacionan. |
| 650 | 0 | 4 | |a Cambio Organizacional |
| 650 | 0 | 4 | |a Cultura Organizacional |
| 650 | 0 | 4 | |a Contexto de la Organización |
| 650 | 0 | 4 | |a Decisiones Estrategicas |
| 650 | 0 | 4 | |a Cambio Organizacional |
| 653 | 0 | # | |a Analítica Seriada |
| 655 | # | |a Publicaciones Periódicas | |
| 773 | 0 | # | |d España: PLaneta DeAgostino Formación, mayo 2017 |g Nº 297 |t Harvard Deusto Business Review |w 211976 |o E-HBR 2017-267 |