Liderazgo y cambio desde una perspectiva gestálica
Aunque, en un primer momento, el enfoque Gestalt nació para ser aplicado clínicamente, en la actualidad se está utilizando cada vez más en un plano organizacional. Y es que este modelo promueve procesos de cambio y de transformación partiendo del crecimiento y el desarrollo de las personas. Busca qu...
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| Autor Principal: | |
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| Formato: | Cap.de libro/art de seriada |
| Lenguaje: | Español |
| Materias: |
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| 100 | 1 | # | |a Torrijos Zurita, Remedios |
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| 300 | # | # | |a p. 62-71 |
| 520 | 3 | # | |a Aunque, en un primer momento, el enfoque Gestalt nació para ser aplicado clínicamente, en la actualidad se está utilizando cada vez más en un plano organizacional. Y es que este modelo promueve procesos de cambio y de transformación partiendo del crecimiento y el desarrollo de las personas. Busca que los individuos se concentren en el presente, que lo describan a través de sus percepciones, que se den cuenta de lo que ocurre fuera de sí mismos. Y todo ello para poder emprender un proceso de transformación planificado en la empresa, que deberá articularse en dos faces: la presentación del cambio y el trabajo de las resistencias que surjan para aumentar la conciencia de las personas y de sus valores |
| 650 | 0 | 4 | |a Administración de Personal |
| 650 | 0 | 4 | |a Organizaciones |
| 650 | 0 | 4 | |a Liderazgo |
| 650 | 0 | 4 | |a Comunicación |
| 650 | 0 | 4 | |a Modelo Gestalt |
| 653 | 0 | # | |a Analítica Seriada |
| 655 | # | |a Publicaciones Periódicas | |
| 773 | 0 | # | |d España: Planeta DeAgostino Formación, mayo 2017 |g Nº 267 |t Harvard Deusto Business Review |w 211976 |o E-HBR 2017-267 |