Que piensan los ejecutivos sobre innovación, talento y RSE
Para los hombres de negocios, el conocimiento es poder y el tiempo es dinero. Entonces, si la información llega demasiado tarde, no vale gran cosa. No obstante, muchas percepciones sobre conducta o actitudes, provienen de dos fuentes: sitios de noticias o medios sociales en el corto plazo y, en el l...
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| Formato: | Cap.de libro/art de seriada |
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| Lenguaje: | Español |
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| 245 | 0 | 0 | |a Que piensan los ejecutivos sobre innovación, talento y RSE |
| 300 | # | # | |a p. 18-21 |
| 520 | 3 | # | |a Para los hombres de negocios, el conocimiento es poder y el tiempo es dinero. Entonces, si la información llega demasiado tarde, no vale gran cosa. No obstante, muchas percepciones sobre conducta o actitudes, provienen de dos fuentes: sitios de noticias o medios sociales en el corto plazo y, en el largo, estudios sectoriales o trabajos de nivel universitario que suelen tomar años en cristalizar |
| 653 | # | # | |a Innovacion |
| 653 | # | # | |a Estrategia empresarial |
| 653 | # | # | |a Talento humano |
| 773 | # | |d Buenos Aires:, junio 2011 |g nº 1119 |o EA-M 2011-1119 | |
| 887 | # | # | |a Registro Migrado |