Complejidad de la gestión del cambio
Desde esta perspectiva, importan las personas y su comportamiento; la estrategia, estructura y sistemas; y la operación. Obviamente los elementos de la organización comprenden la información y los resultados, pero la primera remite al sistema de información y los segundos son consecuencia de los dem...
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| Autor Principal: | |
|---|---|
| Formato: | Cap.de libro/art de seriada |
| Lenguaje: | Español |
| Materias: |
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| 001 | 192230.12.t. | ||
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| 100 | 1 | # | |a Lazzati, Santiago Carlos |
| 245 | 1 | 0 | |a Complejidad de la gestión del cambio |
| 300 | # | # | |a p. 54-58 |
| 520 | 3 | # | |a Desde esta perspectiva, importan las personas y su comportamiento; la estrategia, estructura y sistemas; y la operación. Obviamente los elementos de la organización comprenden la información y los resultados, pero la primera remite al sistema de información y los segundos son consecuencia de los demás elementos. |
| 653 | # | # | |a Cambio organizacional |
| 653 | # | # | |a Administracion de personal |
| 653 | # | # | |a Decisiones estrategicas |
| 653 | # | # | |a Problemas de la organizacion |
| 653 | # | # | |a Analisis organizacional |
| 653 | # | # | |a Gerentes |
| 653 | # | # | |a Comportamiento organizacional |
| 773 | # | |d Buenos Aires:, abril 2011 |g nº 1117 |o EA-M 2011-1117 | |
| 887 | # | # | |a Registro Migrado |