Brecha motivacional en la relación individuo empresa acuerdos y oposiciones en una realidad múltiple y cambiante
Para crecer en un entorno incierto y cambiante, la empresa requiere un capital social con capacidad creativa, que respete la diversidad de ideas y posiciones de grupos e individuos en la organización. Pero esta condición está limitada cuando la dirección se cierra en los criterios de racionalidad ec...
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| Autor Principal: | |
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| Formato: | Cap.de libro/art de seriada |
| Lenguaje: | Español |
| Materias: |
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| 100 | 1 | # | |a Etkin, Jorge Ricardo |
| 245 | 1 | 0 | |a Brecha motivacional en la relación individuo empresa |b acuerdos y oposiciones en una realidad múltiple y cambiante |
| 300 | # | # | |a p. 77-83 |
| 520 | 3 | # | |a Para crecer en un entorno incierto y cambiante, la empresa requiere un capital social con capacidad creativa, que respete la diversidad de ideas y posiciones de grupos e individuos en la organización. Pero esta condición está limitada cuando la dirección se cierra en los criterios de racionalidad económica, centraliza las decisiones e impone un pensamiento hegemónico. En un entorno de lucha competitiva es esta una realiddad que tiende a instalarse cuando las consideraciones de poder tienden a unificar las conductas ignorando las diferencias de apreciación que al mismo tiempo son necesarias para atender una realidad múltiple y cambiante |
| 653 | # | # | |a Administracion de personal |
| 653 | # | # | |a Recursos humanos |
| 653 | # | # | |a Motivacion |
| 653 | # | # | |a Mejoramiento del rendimiento |
| 773 | # | |d Buenos Aires:La Ley, febrero 2007 |g nº 2 |o C-E 2007-2 | |
| 887 | # | # | |a Registro Migrado |