Catalizador del cambio
Unilever implementó un programa de aprendizaje basado en las artes para resolver problemas organizacionales y explorar cuestiones críticas. Así mejoró su rendimiento y cambió la cultura corporativa
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| Autor Principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Cap.de libro/art de seriada |
| Lenguaje: | Español |
| Materias: |
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| 100 | 1 | # | |a Boyle, Mary-Ellen |
| 245 | 1 | 0 | |a Catalizador del cambio |
| 300 | # | # | |a p. 94-102 |
| 520 | 3 | # | |a Unilever implementó un programa de aprendizaje basado en las artes para resolver problemas organizacionales y explorar cuestiones críticas. Así mejoró su rendimiento y cambió la cultura corporativa |
| 653 | # | # | |a Valor agregado |
| 653 | # | # | |a Cultura corporativa |
| 653 | # | # | |a Innovaciones |
| 653 | # | # | |a Estrategia |
| 653 | # | # | |a Arte |
| 653 | # | # | |a Comunicacion |
| 653 | # | # | |a Creatividad |
| 700 | 1 | # | |a Ottensmeyer, Edward |
| 773 | # | |d Buenos Aires:, enero-febrero 2007 |g nº 1 |g vol. 12 |o A-G 2007-1 | |
| 887 | # | # | |a Registro Migrado |