Liderazgo y la psicología de las transformaciones
Las empresas enfermas a menudo descienden por una espiral de negatividad en la que los ejecutivos se pelean entre ellos y en la que se sienten indefensos frente a las graves circunstancias de la organización. Para revertir esta desagradable caída, los CEO necesitan algo más que astucia financiera y...
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| Formato: | Cap.de libro/art de seriada |
| Lenguaje: | Español |
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| 100 | 1 | # | |a Moss Kanter, Rosabeth |
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| 300 | # | # | |a p. 34-43 |
| 520 | 3 | # | |a Las empresas enfermas a menudo descienden por una espiral de negatividad en la que los ejecutivos se pelean entre ellos y en la que se sienten indefensos frente a las graves circunstancias de la organización. Para revertir esta desagradable caída, los CEO necesitan algo más que astucia financiera y estratégica, necesitan saber cómo recuperar la energía y la esperanza |
| 653 | # | # | |a Relaciones laborales |
| 653 | # | # | |a Conflictos laborales |
| 653 | # | # | |a Administracion de personal |
| 653 | # | # | |a Solucion de controversias |
| 773 | # | |d Boston:, junio 2003 |g nº 6 |g vol. 81 |o E-HBR 2003-6 | |
| 887 | # | # | |a Registro Migrado |