Tiempo de outsiders
Para algunas empresas, un profesional de carrera no siempre es la mejor opción a la hora de cubrir un puesto ejecutivo en RR.HH. Prefieren un líder de otro sector, que pueda adquirir experiencia sobre la marcha. Pros y contras de esas decisiones.
Guardado en:
| Autor Principal: | |
|---|---|
| Formato: | Cap.de libro/art de seriada |
| Lenguaje: | Español |
| Materias: |
| LEADER | 00754naa a2200205 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 187131.12.t. | ||
| 003 | arsfunl | ||
| 008 | 200806suuuu ARG |00 0 spa d | ||
| 040 | |a HAD | ||
| 080 | # | # | |a # |
| 082 | 0 | # | |a # |
| 100 | 1 | # | |a Cook Ramirez, Julie |
| 245 | 1 | 0 | |a Tiempo de outsiders |
| 300 | # | # | |a p. 84-90 |
| 520 | 3 | # | |a Para algunas empresas, un profesional de carrera no siempre es la mejor opción a la hora de cubrir un puesto ejecutivo en RR.HH. Prefieren un líder de otro sector, que pueda adquirir experiencia sobre la marcha. Pros y contras de esas decisiones. |
| 653 | # | # | |a Recursos humanos |
| 653 | # | # | |a Capital humano |
| 653 | # | # | |a Cambio organizacional |
| 773 | # | |d Buenos Aires:, julio-agosto 2006 |g nº 4 |g vol. 11 |o A-G 2006-4 | |
| 887 | # | # | |a Registro Migrado |