El desafio es que el conocimiento permanezca en la empresa
El presidente de Accenture Argentina cree que la rotacion de recursos humanos plantea un gran reto a la gestion del conocimiento. Dice que es acertada la vision de que las consultoras son sobre todo implementadoras de tecnologia y preve un posible crecimiento explosivo si la banca y los servicios pu...
Guardado en:
| Autor Principal: | |
|---|---|
| Formato: | Cap.de libro/art de seriada |
| Lenguaje: | Español |
| Materias: |
| LEADER | 00882naa a2200205 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 186959.12.t. | ||
| 003 | arsfunl | ||
| 008 | 200806suuuu ARG |00 0 spa d | ||
| 040 | |a HAD | ||
| 080 | # | # | |a # |
| 082 | 0 | # | |a # |
| 100 | 1 | # | |a Rodriguez Petersen, Javier |
| 245 | 1 | 0 | |a El desafio es que el conocimiento permanezca en la empresa |
| 300 | # | # | |a p. |
| 520 | 3 | # | |a El presidente de Accenture Argentina cree que la rotacion de recursos humanos plantea un gran reto a la gestion del conocimiento. Dice que es acertada la vision de que las consultoras son sobre todo implementadoras de tecnologia y preve un posible crecimiento explosivo si la banca y los servicios publicos reanudan su ritmo de inversion |
| 653 | # | # | |a Recursos humanos |
| 653 | # | # | |a Gestion del conocimiento |
| 653 | # | # | |a Accenture argentina |
| 773 | # | |d Buenos Aires:, abril 2006 |g nº 1057 |o EA-M 2006-1057 | |
| 887 | # | # | |a Registro Migrado |