La fortaleza está en el número
¿Es usted más inteligente que sus empleados? ¿Está seguro de ser más inteligente que el conjunto de sus empleados? Los mercados experimentales creados por diversas organizaciones y empresas parecen demostrar lo contrario. A fines de los '90, un mercado interno creado en HP para anticipar la ven...
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| Autor Principal: | |
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| Formato: | Cap.de libro/art de seriada |
| Lenguaje: | Español |
| Materias: |
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| 100 | 1 | # | |a Dao, Francisco |
| 245 | 1 | 0 | |a La fortaleza está en el número |
| 300 | # | # | |a p. 92-97 |
| 520 | 3 | # | |a ¿Es usted más inteligente que sus empleados? ¿Está seguro de ser más inteligente que el conjunto de sus empleados? Los mercados experimentales creados por diversas organizaciones y empresas parecen demostrar lo contrario. A fines de los '90, un mercado interno creado en HP para anticipar la venta de impresoras, estuvo mucho más cerca de la verdad que el pronóstico oficial de la compañía. Y un mercado experimental creado en Intel para adjudicar capacidad de fabricación, tuvo casi un 100 por ciento de eficiencia. A través de estos y otros ejemplos, el autor destaca el valor de utilizar un conjunto de opiniones variadas e independientes y reunirlas de una manera imparcial, y describe los requisitos que hay que cumplir y las condiciones que deben darse para obtener los resultados buscados |
| 653 | # | # | |a Cultura corporativa |
| 653 | # | # | |a Trabajo en equipo |
| 653 | # | # | |a Mercado |
| 653 | # | # | |a Inteligencia |
| 653 | # | # | |a Desempeño |
| 653 | # | # | |a Recursos humanos |
| 773 | # | |d Buenos Aires:, enero-febrero 2006 |g nº 1 |g vol. 11 |o A-G 2006-1 | |
| 887 | # | # | |a Registro Migrado |