Aspectos personales en la asignación de tareas y evaluación del control interno
Las tareas de control interno y las que no lo son cumplen el objetivo de prevenir irregularidades y errores, siempre que sean eficazmente diseñadas, pero es necesario que sean correctamente ejecutadas, lo cual depende de las características e intenciones personales, por ello los gerentes y jefes de...
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| Autor Principal: | |
|---|---|
| Formato: | Cap.de libro/art de seriada |
| Lenguaje: | Español |
| Materias: |
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| 001 | 186021.12.t. | ||
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| 100 | 1 | # | |a Molina, Juan Carlos |
| 245 | 1 | 0 | |a Aspectos personales en la asignación de tareas y evaluación del control interno |
| 300 | # | # | |a p. 889-894 |
| 520 | 3 | # | |a Las tareas de control interno y las que no lo son cumplen el objetivo de prevenir irregularidades y errores, siempre que sean eficazmente diseñadas, pero es necesario que sean correctamente ejecutadas, lo cual depende de las características e intenciones personales, por ello los gerentes y jefes de línea, al asignar las tareas a sus subordinados, y los auditores, al evaluar el control interno vigente, deben prever la incidencia de los factores personales en los procedimientos en cuestión |
| 653 | # | # | |a Auditoria |
| 653 | # | # | |a Administracion |
| 653 | # | # | |a Recursos humanos |
| 653 | # | # | |a Control interno |
| 773 | # | |d Buenos Aires:ERREPAR, setiembre 2002 |g nº 36 |g Tomo III |o C-DG 2002-36 | |
| 887 | # | # | |a Registro Migrado |