Gestión estratégica del conocimiento y cuadro de mando integral
Entren los factores de gestion de las organizaciones emergen con fuerza los intangibles, que deben ser gestionados convenientemente para cumplir el fin ultimo de generacion o creacion de valor, para los propietarios, los clientes y los empleados. El objetivo del trabajo es destacar los aspectos rele...
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| Autor Principal: | |
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| Otros Autores: | , |
| Formato: | Cap.de libro/art de seriada |
| Lenguaje: | Español |
| Materias: |
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| 100 | 1 | # | |a Martinez García, Francisco J. |
| 245 | 1 | 0 | |a Gestión estratégica del conocimiento y cuadro de mando integral |
| 300 | # | # | |a p. 396-410 |
| 520 | 3 | # | |a Entren los factores de gestion de las organizaciones emergen con fuerza los intangibles, que deben ser gestionados convenientemente para cumplir el fin ultimo de generacion o creacion de valor, para los propietarios, los clientes y los empleados. El objetivo del trabajo es destacar los aspectos relevantes para desarrollar una adecuada gestión estratégica del conocimiento, que pueden reflejarse en un conjunto de indicadores insertados en un cuadro de mando integral que permitan enjuiciarla y adoptar decisiones estratégicas futuras. |
| 653 | # | # | |a Gestion estrategica |
| 653 | # | # | |a Cuadro de mando |
| 653 | # | # | |a Capital intelectual |
| 653 | # | # | |a Capital humano |
| 653 | # | # | |a Marca |
| 653 | # | # | |a Posicionamiento |
| 700 | 1 | # | |a Somohano Rodríguez, Francisco |
| 700 | 1 | # | |a Fernández Laviada, Ana |
| 773 | # | |d Instituto Argentino de Profesores Universitarios de Costos |d Buenos Aires:, setiembre 2004 |g nº 53 |g vol. 13 |o C-CyG 2004-53 | |
| 887 | # | # | |a Registro Migrado |