Administracion del cambio organizacional
En el presente trabajo se analizan las condiciones para generar el cambio en la organizacion a saber: establecer una adecuada comunicacion, diagnosticar etapas de cambio, generar motivacion, evitar resistencias , contar con habilidades personales, lograr reuniones eficaces, generar sistemas intelige...
Guardado en:
| Autor Principal: | |
|---|---|
| Formato: | Cap.de libro/art de seriada |
| Lenguaje: | Español |
| Materias: |
| LEADER | 00888naa a2200217 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 185244.12.t. | ||
| 003 | arsfunl | ||
| 008 | 200806suuuu ARG |00 0 spa d | ||
| 040 | |a HAD | ||
| 080 | # | # | |a # |
| 082 | 0 | # | |a # |
| 100 | 1 | # | |a Tailhade, Matias |
| 245 | 1 | 0 | |a Administracion del cambio organizacional |
| 300 | # | # | |a p. 83-89 |
| 520 | 3 | # | |a En el presente trabajo se analizan las condiciones para generar el cambio en la organizacion a saber: establecer una adecuada comunicacion, diagnosticar etapas de cambio, generar motivacion, evitar resistencias , contar con habilidades personales, lograr reuniones eficaces, generar sistemas inteligentes que mantengan el cambio |
| 653 | # | # | |a Cambio organizacional |
| 653 | # | # | |a Comportamiento organizacional |
| 653 | # | # | |a Administracion |
| 653 | # | # | |a Reingenieria |
| 773 | # | |d Buenos Aires:La Ley, octubre 2004 |g nº 10 |o C-E 2004-10 | |
| 887 | # | # | |a Registro Migrado |