Sucesos en la dinámica del cambio en las organizaciones
Los cambios en la organización se producen como resultado de procesos planeados y también por el impacto de acontecimientos o sucesos externos, que conmueven a la estructura, las capacidades y los objetivos vigentes. El presente trabajo indaga sobre esta dinámica del suceso en relación con la estruc...
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| Autor Principal: | |
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| Formato: | Cap.de libro/art de seriada |
| Lenguaje: | Español |
| Materias: |
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| 100 | 1 | # | |a Etkin, Jorge Ricardo |
| 245 | 1 | 0 | |a Sucesos en la dinámica del cambio en las organizaciones |
| 300 | # | # | |a p. 52-57 |
| 520 | 3 | # | |a Los cambios en la organización se producen como resultado de procesos planeados y también por el impacto de acontecimientos o sucesos externos, que conmueven a la estructura, las capacidades y los objetivos vigentes. El presente trabajo indaga sobre esta dinámica del suceso en relación con la estructura, la cultura y conducción de la organización |
| 653 | # | # | |a Administracion |
| 653 | # | # | |a Cambio organizacional |
| 653 | # | # | |a Conducta empresaria |
| 653 | # | # | |a Innovacion organizacional |
| 773 | # | |d Buenos Aires:, abril 2004 |g nº 4 |o C-E 2004 | |
| 887 | # | # | |a Registro Migrado |