Cómo maximizar el rendimiento de la gente
Si analizaran en profundidad las bases de datos de sus empleados y aplicaran modelos analíticos, los gerentes podrían dejar atrás las meras suposiciones, gastar menos en algunas áreas sin perjudicar el desempeño y apuntar a inversiones capaces de generar la máxima productividad. Pensar de manera sis...
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| Autor Principal: | |
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| Formato: | Cap.de libro/art de seriada |
| Lenguaje: | Español |
| Materias: |
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| 100 | 1 | # | |a Kieffer, Dave |
| 245 | 1 | 0 | |a Cómo maximizar el rendimiento de la gente |
| 300 | # | # | |a p. 128-134 |
| 520 | 3 | # | |a Si analizaran en profundidad las bases de datos de sus empleados y aplicaran modelos analíticos, los gerentes podrían dejar atrás las meras suposiciones, gastar menos en algunas áreas sin perjudicar el desempeño y apuntar a inversiones capaces de generar la máxima productividad. Pensar de manera sistemática les permitirá asegurarse de que el conjunto de prácticas vinculadas a la fuerza laboral esté alineado con el modelo de negocio y las realidades del mercado. Y, si actúan antes que la competencia, obtendrán una ventaja estratégica difícil de imitar. |
| 653 | # | # | |a Capital humano |
| 653 | # | # | |a Incentivos |
| 653 | # | # | |a Rendimiento |
| 653 | # | # | |a Trabajo en equipo |
| 653 | # | # | |a Toma de decisiones |
| 773 | # | |d Buenos Aires:, mayo-junio 2004 |g nº 3 |g vol. 9 |o A-G 2004-3 | |
| 887 | # | # | |a Registro Migrado |