Prioridades de un agente de cambio
Noel M. Tichy, profesor de management que llegó más lejos en la puesta en práctica de un cambio organizacional analiza un tema clave: la formación de líderes. Sostiene hoy que es muy importante convertir los tres procesos básicos de una organización -establecer estrategias, tener un presupuesto, y...
Guardado en:
| Autor Principal: | |
|---|---|
| Formato: | Cap.de libro/art de seriada |
| Lenguaje: | Español |
| Materias: |
| LEADER | 01015naa a2200217 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 184808.12.t. | ||
| 003 | arsfunl | ||
| 008 | 200806suuuu ARG |00 0 spa d | ||
| 040 | |a HAD | ||
| 080 | # | # | |a # |
| 082 | 0 | # | |a # |
| 100 | 1 | # | |a Rothenberg, Randall |
| 245 | 1 | 0 | |a Prioridades de un agente de cambio |
| 300 | # | # | |a p. 94-98 |
| 520 | 3 | # | |a Noel M. Tichy, profesor de management que llegó más lejos en la puesta en práctica de un cambio organizacional analiza un tema clave: la formación de líderes. Sostiene hoy que es muy importante convertir los tres procesos básicos de una organización -establecer estrategias, tener un presupuesto, y planificar respecto de la gente y de la sucesión- en algo interactivo, donde tanto el líder como sus seguidores enseñen y aprendan a la vez |
| 653 | # | # | |a Cultura corporativa |
| 653 | # | # | |a Cambio organizacional |
| 653 | # | # | |a Liderazgo |
| 653 | # | # | |a Formacion de recursos humanos |
| 773 | # | |d Buenos Aires:, enero-febrero 2004 |g nº 1 |g vol. 9 |o A-G 2004-1 | |
| 887 | # | # | |a Registro Migrado |