Políticas de reclutamiento y calidad de empleo
El reclutamiento que realizan las firmas para cubrir vacantes laborales suele diferir según el sector y rama de la producción, el tamaño del establecimiento o su trayectoria, sin embargo es importante para el conjunto de la demanda la prevalencia e incluso incremento de altos requerimientos educativ...
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| Autor Principal: | |
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| Otros Autores: | , |
| Formato: | Cap.de libro/art de seriada |
| Lenguaje: | Español |
| Materias: |
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| 100 | 1 | # | |a Lanari, María Estela |
| 245 | 1 | 0 | |a Políticas de reclutamiento y calidad de empleo |
| 300 | # | # | |a p. 29-44 |
| 520 | 3 | # | |a El reclutamiento que realizan las firmas para cubrir vacantes laborales suele diferir según el sector y rama de la producción, el tamaño del establecimiento o su trayectoria, sin embargo es importante para el conjunto de la demanda la prevalencia e incluso incremento de altos requerimientos educativos sin que por ello exista correspondencia entre el nivel de educación y características del puesto de trabajo ofrecido |
| 653 | # | # | |a Reclutamiento |
| 653 | # | # | |a Empleo |
| 653 | # | # | |a Mercado de trabajo |
| 700 | 1 | # | |a López, María Teresa |
| 700 | 1 | # | |a Alegre, Patricia |
| 773 | # | |d Universidad Nacional de Mar del Plata |d Mar del Plata:, enero-abril 2001 |g nº 10 |g año 7 |o EA-FAC 2001-10 | |
| 887 | # | # | |a Registro Migrado |