Mobbing o acoso en el ambito laboral
El trabajo explica en que consiste o que conforma el fenómeno que se ha dado por designar genéricamente por su expresión en inglés que significa acosar, hostigar, apretar en grupo, en tanto dicha acción conduce a la victima a ser afectado por el medio o rechazo hacia el medio en que se produce dicha...
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| Autor Principal: | |
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| Otros Autores: | , |
| Formato: | Artículo |
| Lenguaje: | Español |
| Materias: |
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| 001 | 137675.12.t. | ||
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| 008 | 200806s2015 ARG 000 0 spa d | ||
| 040 | # | # | |a HAD |
| 082 | 0 | # | |a 658 (04) |
| 100 | 1 | # | |a Irigoyen Horacio A. |
| 245 | 1 | 0 | |a Mobbing o acoso en el ambito laboral |c Horacio A. Irigoyen, Patricio Mahon, Claudio Hapanowicz |
| 300 | # | # | |a p. 819-824 |
| 520 | 3 | # | |a El trabajo explica en que consiste o que conforma el fenómeno que se ha dado por designar genéricamente por su expresión en inglés que significa acosar, hostigar, apretar en grupo, en tanto dicha acción conduce a la victima a ser afectado por el medio o rechazo hacia el medio en que se produce dicha coacción. Esas personas reciben una violencia psicológica a través de actos hostiles, ya sea por sus pares, de sus subalternos, o de los superiores, que en inglés también se distingue como una forma particular de acoso, denominada brossing. El análisis de estas acciones en diversos ámbitos lleva a la conclusión que el objetivo perseguido por el o los acosadores es el abandono del trabajo por la víctima. |
| 650 | 0 | 4 | |a Comportamiento Organizacional |
| 650 | 0 | 4 | |a Recursos Humanos |
| 650 | 0 | 4 | |a Ámbito Laboral |
| 650 | 0 | 4 | |a Relaciones Interpersonales |
| 650 | 0 | 4 | |a Acoso |
| 653 | 0 | # | |a Violencia Psicológica |
| 653 | 0 | # | |a Mobbing |
| 653 | 0 | # | |a Analítica Seriada |
| 655 | # | 0 | |a Publicaciones Periódicas |
| 700 | 1 | # | |a Mahon, Patricio |
| 700 | 1 | # | |a Hapanowicz, Claudia |
| 773 | 0 | # | |d Buenos Aires: Errepar, agosto 2015 |g tomo XVI, Nº 191 |t D y G: Profesional y Empresaria |